¡Atención, trabajador! Entérate AQUÍ cuándo y cómo recibir tu gratificación por Fiestas Patrias
Las empresas del régimen laboral privado en el Perú tienen como fecha límite el 15 de julio del 2025 para cumplir con el pago de la gratificación por Fiestas Patrias. Así lo recuerda el Área Laboral de EY Perú, precisando que esta obligación alcanza a todos los trabajadores, sin importar si tienen contrato indefinido, plazo fijo o si laboran a tiempo parcial.
Este beneficio corresponde a quienes hayan trabajado al menos un mes en el periodo comprendido entre enero y junio del presente año. Aquellos que hayan laborado durante todo el semestre recibirán una remuneración completa, mientras que los que ingresaron en los últimos meses percibirán un monto proporcional.
"Se debe tomar como base la remuneración vigente al 30 de junio para determinar el monto a recibir", explicó Mauricio Matos, socio del Área Laboral de EY Perú. Si el trabajador recibió un aumento salarial desde julio, este se verá reflejado recién en la gratificación de diciembre.
¿Cómo se calcula la gratificación?
La gratificación equivale, en promedio, a una remuneración mensual. No obstante, si durante el semestre el trabajador recibió bonos, comisiones u horas extras de manera recurrente (al menos tres veces), estos conceptos también se suman al cálculo. En el caso de sueldos variables o imprecisos, se promedia lo percibido entre enero y junio.
No todos los ingresos forman parte de la base de cálculo. Quedan excluidos conceptos no remunerativos, como utilidades, vales de alimentación, movilidad condicionada a la asistencia, y gratificaciones extraordinarias otorgadas voluntariamente por el empleador.
Por otro lado, las gratificaciones no están sujetas a descuentos por ONP, AFP ni EsSalud, lo que representa un ingreso líquido más alto para el trabajador. Sin embargo, el empleador debe pagar una bonificación extraordinaria equivalente al 9% del monto (o 6.75% si el trabajador está afiliado a una EPS), como compensación al no aplicarse aportes a EsSalud.
Cabe señalar que este ingreso sí está afecto al impuesto a la renta de quinta categoría, por lo que los trabajadores deben considerar este aspecto en su planificación financiera.
¿Qué ocurre si no se paga la gratificación?
El incumplimiento en el pago total o parcial dentro del plazo establecido constituye una infracción grave en materia laboral, según la normativa vigente. Las empresas no MYPE pueden ser sancionadas con multas que oscilan entre S/ 8,399.50 y S/ 139,742, en función del número de trabajadores afectados y el valor actual de la UIT.
Además, los empleadores deberán asumir el pago de intereses legales laborales por cada día de retraso. Es importante precisar que la gratificación no puede ser retenida para saldar deudas del trabajador, a menos que este lo autorice de forma expresa.