Ojo al dato
18/08/2023 / Exitosa Noticias / Actualidad / Actualizado al 18/08/2023
En la actualidad, el uso de dispositivos móviles se ha convertido en una parte esencial de la vida diaria de las personas, siendo no solo una herramienta de comunicación, sino también un objeto de distracción. Sin embargo, esta dualidad ha generado controversia en el ámbito laboral, donde algunos empleadores han optado por restringir el uso de celulares durante el horario de trabajo.
La pregunta recurrente surge: ¿Cuántas veces tuviste que sacar el celular a escondidas de tu jefe para responder una llamada? Este dilema laboral se ha vuelto común en numerosos centros de trabajo, donde la prohibición del uso de teléfonos móviles se ha instaurado bajo el pretexto de no afectar la productividad y mantener el enfoque en las tareas asignadas.
¿Es posible que me prohíban usar el celular en el trabajo?
La preocupación radica en que, en ocasiones, los empleados pueden caer en la tentación de distraerse con las notificaciones y aplicaciones de sus dispositivos, restando eficiencia a su desempeño laboral.
Para arrojar luz sobre esta situación, La República consultó al abogado laboralista Jaime Zegarra, quien arrojó claridad sobre la cuestión.
Según Zegarra, aunque no existe una norma específica que prohíba el uso de celulares en el ámbito laboral en Perú, muchas empresas han adoptado esta medida con el objetivo de salvaguardar la seguridad ocupacional y proteger información sensible.
El abogado resalta la importancia de que estas prohibiciones estén fundamentadas en una justificación razonable y objetiva, ya que el celular también puede ser una herramienta necesaria para la comunicación entre empleados y con el exterior.
La facultad de dirección y fiscalización del empleador, respaldada por el artículo 9 del D.S. 003-97-TR, otorga la posibilidad de establecer medidas coherentes con los objetivos laborales y las políticas internas de la empresa.
En este contexto, la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo cobra relevancia, ya que establece que el empleador es responsable de garantizar la salud e integridad de los trabajadores en el centro laboral.
Siguiendo esta premisa, Zegarra indica que el empleador puede implementar restricciones al uso de celulares en situaciones donde sea razonable y necesario, como en puestos considerados de alto riesgo o para proteger la seguridad interna de la empresa.
El debate sobre la restricción del uso de celulares en el trabajo sigue abierto. Mientras algunos trabajadores consideran que esta medida puede incrementar la concentración y eficiencia, otros argumentan que, en ciertos casos, el acceso a dispositivos móviles es esencial para el desempeño de sus tareas.
