También es investigada por otros casos
10/04/2023 / Exitosa Noticias / Política / Actualizado al 10/04/2023
Esta tarde del lunes 10 de abril, la Comisión de Ética del Congreso aprobó la indagación con la congresista Katy Ugarte (No Agrupados) por supuestamente despedir a una trabajadora de su despacho que estaba embarazada. Esto a raíz de una investigación periodística.
Con 9 votos a favor, cero en contra y seis abstenciones, dicho grupo de trabajo del Congreso aprobó el informe de calificación que planteó abrir investigaciones a la legisladora representante de la región Cusco por despedir a una colaboradora en gestación.
La semana pasada, el documento fue elaborado por la secretaría técnica de la Comisión de Ética que recibió 4 votos a favor y 1 en contra, mientras que 8 parlamentarios votaron en abstención. Por ello, el caso tuvo que iniciar nuevamente el voto ante el escrutinio este lunes 10, ya que requiere que los votos sean mayoritariamente, ya sean a favor o en contra.
Los ocho congresistas que votaron en abstención fueron, Luis Aragón (Acción Popular), Rosío Torres (APP), Óscar Zea (no agrupado) y Elías Varas (Perú Bicentenario). Del mismo modo, los parlamentarios de Perú Libre Waldemar Cerrón, Flavio Cruz, María Agüero y Kelly Portalatino.
Mientras que el voto en contra fue de Javier Padilla (Renovación Popular).
Recortes de sueldos de trabajadores
De acuerdo a una investigación del dominical Cuarto Poder, los trabajadores del despacho de la congresista Katy Ugarte también habrían sufrido recortes de sus salarios para pagar publicidad en prensa para mejorar su imagen como congresista en el Cusco.
Las conversaciones entre los trabajadores demuestran que los colaboradores contratados como personal técnico del despacho entregaban 300 soles y los asesores 400 soles a cada uno. Este momento llegó a recaudar hasta S/ 2.000 mensuales.
En la línea de la investigación del programa periodística, uno de los trabajadores de confianza de Ugarte, Wilber Felices Villafuerte, habría sido el encargado de recibir el dinero con la finalidad de mejorar la imagen pública de la legisladora.
Como se recuerda, Katy Ugarte renunció a la bancada de Perú Libre en mayo del 2022, para luego pasar al Bloque Magisterial, grupo al que también abandonó en febrero pasado.
¿Cuáles son las leyes que respaldan a las mujeres embarazadas?
Ley 27185 de Protección contra el despido nulo, busca la "protección y la prohibición el despido en cualquier momento durante la gestación y hasta 90 días después del parto, a condición que la trabajadora, antes del despido, notifique al empleador su embarazo".
Asimismo, el Convenio N° 183 de la OIT, mediante la Ley 30367 dice los siguiente:
«Es nulo el despido que tenga por motivo: (...)
e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al nacimiento. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el empleador no acredita en estos casos la existencia de causa justa para despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.
